棒球先生賞析心得

標題：棒球先生賞析心得
作者：社心二甲 A97310021 陳冠佑

1.甄選：教練挑選Jack加入中日龍的主要原因為何?
片中並沒有特別演出為什麼教練會挑JACK進來中日龍球隊，而不是另一個大聯盟的球星。但教練卻有提到當初會選擇JACK，是因為在他身上看到了潛力，雖然另一個球星的穩定度比主角JACK高很多，卻已經是一個被開發完的選手，沒有辦法更進一層樓。在很多的情況下，穩定工作表現的員工，跟有潛力的新人，通常都是選擇前者，在團隊穩定下來後，才會開始增加後者的數量，而也有另一種情況例外，那就是電影中，中日龍隊陷入了一直拿不到冠軍的困境，所以教練才決定冒一次險，選擇了有潛力JACK。

2.訓練：Jack有優點（讓教練挑進球隊）但也有缺點（讓他無法展現實力）但球隊似乎沒有提供任何〝訓練〞協助Jack，適應新球員和新文化，請問是誰提供哪些方法，打開Jack的心門讓教練可以懂得提供訓練活動提升Jack的戰力？
其實如果要說訓練，在電影中主角JACK進了中日龍球隊後，一開始並沒有真正的接受過一次訓練。他認為那都只是兒戲，只是騙騙人用的，他決定自己做自己的。但卻發現，當他提出他要作自己的熱身跟訓練時，教練沒有反對，而是要大家跟著做。這是為了什麼？其實教練的訓練目的並不全然是個人能力，最重要的是訓練團隊的向心力。這點在後來主角被說服後，開始真心的接受訓練時，中日龍原本的球員們看到都加入了訓練就可見一二。因此，可以發現，在有持續經營的團隊中，其實訓練不只是要教會基本能力。更重要的是藉由訓練的過程，讓新加入的成員有對團隊的忠誠度，以及歸屬感。而讓這一次能夠時行得如此順利的關鍵，就是讓主角JACK動心的女主角「廣子」了。她首先提出了，面對它，接受它的理論，讓主角慢慢的融入日本社會，再藉由細心的安排讓JACK跟教練在不是球場的地方見面會談，使主角了解一切的問題，也讓教練有心再繼續訓練JACK。

3.績效：在美國球隊（文化）好的球員（表現好）應該要展現哪些行為？（成績以外），在日本球隊（文化）中，好的球員應該展現哪些行為？兩者最大的差別為何？
剛開始主角在日本上場時，還有意氣風發過一段時間。而後來被找出他的弱點後，成績一落千丈。在美國，一個人對棒球隊的貢獻，往往只看防禦率跟打擊率，也就是個人所會影響到成績的部分。但在日本的球場上，一個人能影響到的分數或許也很重要，但能否與團隊配合，創造出更有力，更安全的得分方式才是關鍵。


4.團隊建立：研究不同文化的團隊會展現哪些戰力？　
在美國，重要的是每個選手個人的戰力要高，每個人有高打擊率，高防禦率，就會是一個好選手，也正是如此，美國才會有「球星」的設立。而在日本的重點是，要如何根據教練的指示，來使用最安全的方法得分，所以日本出現的都是球隊，而不是個人的名聲。