棒球先生賞析心得─面對它、接受它、處理它、放下它

標題：棒球先生賞析心得─面對它、接受它、處理它、放下它
作者：社心二甲 A97310065 曾鈺珮

甄選：
傑克原是遠赴盛名的洋基隊強棒，但近期表現不佳，遭逢被後起之秀取而代之，以及被洋基隊解約，從經紀人得知將與他簽約的新東家是日本中日龍隊，其教練經由傑克比賽的錄影帶看見傑克的潛力，不因他近期的表現，而是以長遠層面來看，不忽略他打擊能力的潛質，也看見傑克對於棒球的熱忱和執著，從這點來看可以發現他是有可塑性的，只是還需要時間加以琢磨，因此讓他們有了「面對」彼此的機會。
訓練：
打開心門的第一步就是片中女主角─廣子，所一直強調的「接受」，接受與他自身美式差異甚大的日式文化、價值觀、生活習慣和飲食習慣......等等，甚至向與他隨行的口譯員學習日語，即為接受日本文化的表現，也運用學得的日語向新隊員致歉。在適應新隊友方面，則是藉由早在傑克之前就已加入且能聽懂日語的美籍黑人的協助，在傑克做出中日龍球隊中不允許的行為時，他適時的告誡傑克，例如：告訴他日本人進入室內要換上拖鞋、球衣和球具不能穿或帶入休息室內等。傑克也接受了他的告誡。
績效考核：
在美國文化中，強調個人主義，故在美國球隊裡，相對著重在個人表現方面，相反地，日本文化強調集體主義，重視團隊合作，像在日本球隊訓練時都要求暖身動作具一致性，比賽最後的結果也將不是由教練或某一隊員一人獨自承擔，而是團隊裡的每一份子共同去處理、分擔。
團隊建立：
面對彼此的差異，並相互了解及尊重，嘗試去接受彼此的優點與自身的短處，再經由溝通、觀察等方式去處理彼此的差異，融合大家都能接受的「差異」，最後，放下雙方的差異，截長補短出最能讓團隊中每個人都認同的共識，再以一致對外的心態達到團體的最大效應。