Apollo13賞析心得

社心二甲 A97310017 林益陞
在電影中，這三位太空人在太空中發生問題後，從他們的互動過程中可以發現，它們之間並沒有良好的默契，雖然主角在這過程中也有稍微慌張一下，但最後還是冷靜下來，繼續指揮其餘的兩位隊員，也化解兩位隊員之間的衝突，而更重要的一點，他讓整個團體有了共同目標：活著回地球，因此隊員才有辦法冷靜並努力追求共同的目標，並盡力完成共同的目標，而在地球方面，也可以發現在太空總署也有類似問題，但也是因為在金的帶領之下，不讓整個單位失去了秩序。
在這過程中可以發現領導人的重要性，相信在這過程中沒有好的領導地球和太空船上的配合，只要稍微出個差錯，就有讓三位可能命喪黃泉，而在電影中可以發現領導人似乎有個共通點，那就是在慌張的時候，冷靜的看待、分析且解決任何一件事，就如電影如此。
而一個團隊中除了要有一位有修的領導者外，似乎還需要具備各個不同領域的人才，才能在最緊急的狀況，做出就有效率最好的決定，像電影中的肯或其他人員有著各式各樣的才能，但在現實社會中，在公司中可以發現不同專業的人在合作時，常常會發生彼此無法配合、有糾紛…等問題，與電影中的狀況並不符合，而以上兩個狀況的差別在於電影中每個成員都有共同的目標，而為了這個共同目標換互相的包容或體諒，甚至願意為對方付出，這也讓我們了解到讓團體中的成員擁有共同目標的重要性，但讓該如何讓一個團體達到共同目標，似乎是需要長期的培養彼此之間的默契，並了解彼此所顧忌的地方，在長時間的互動下，才可能培養出默契，但這樣尚未達到擁有共同目標，這還需要大家的溝通、討論，才可能發展出來的，這似乎並不是我們想的那麼容易。