棒球先生賞析心得─有衝突才能激發顛峰

1.甄選:
當時中日龍隊要挑選新進選手時有兩個選擇，一位是財團較為欣賞的年輕又表現穩定之選手，而另一位就是教練欣賞的Jack，因為教練認為雖然Jack浮躁，但只要加以訓練就會很有潛力，比起另一位選手來說，會帶給這個團隊不一樣的火花，更能激發團隊潛能，因此最後挑選Jack進入。

2.訓練:
瓦解Jack心牆最先讓他開始試著接受不同文化的是廣子。一開始Jack認為中日龍隊中的所有成員都欣賞他的能力，並且歡迎他的加入，沒想到事實並非如此，而他的驕傲自大與文化差異，是造成他初來到中日龍隊時，表現不佳的主要原因，後來是由於Jack感受到廣子真心的接納他，並且帶領他學習不同的文化，如吃飯的禮儀、待人處事的差異，漸漸的打開他的心牆，也讓他了解到教練是多麼的看重自己，將他的前途賭在自己身上，進而接受教練對他的魔鬼訓練，漸漸的他融入日本文化之中，與隊友和諧相處，進而提升Jack的戰鬥力。


3.績效:
美國是崇尚個人主義的國家，將每個人從團體中分開來看，都是擁有超強能力的獨特個體，追求個人名譽，將其專長發揮極致就是一個好的球員；而日本是強調團隊合作的國家，認為即使將團隊中的個人分開來看，並非都是最優秀的人才，但以整體來說，能發揮最大績效才是其所追求的，換言之就是希望團體達到個人無法獨立完成的目標。

4.團隊建立:
凡事都是一體兩面的，沒有所謂絕對的好與壞，所以就東西方兩個國家的團體來說，並沒有誰優於誰，而是要了解自己，可藉由課堂上老師介紹的「周哈里窗」來探究自己的長處與短處，學會欣賞自己優點並改善缺點，如此才能將其長處發揮到淋漓盡致，也要從經驗中不斷的學習，如何讓自己與他人都越來越好，這就是一個好的表現。