作業一:美女或野獸心得賞析___發揮所長，成就自己

標題：發揮所長，就能成就自己
作者：周芝吟、社心二甲、97310057

　　在這部片中，JBC以及鑽石電視台不斷的明爭暗鬥。表面上鑽石的熊田製作人好像以前輩的姿態教導鷹宮如何去經營一個成功的團隊以及管理人事的方法，但我覺得他不斷的施予鷹宮心理壓力，使得她一心覺得被鑽石電視台壓著打，一心只想也朝著鑽石電視台的經營方針以及報導新聞的手法去要求自己的電視台。因為這樣一來，已經算是頂尖的鑽石電視台就不怕被超越了，因為再怎麼樣，目前他們是這領域的佼佼者，其它的電視台不管再怎麼模傚，觀眾仍覺得原創者最好。

　　我覺得有能力的她因此被熊田製作人的激怒所看不清事實，反而忘記每個團隊都有每個團隊不同的特色，發揮這一點才有可能打敗鑽石。就像老師在影片後的PPT所提到的西南航空，他們不會拚了命的以其它領先的航空公司為典範來經營自己的公司，反而會知道自己飛機的缺點以及去發掘別家航空所沒有的優點，因此之後他變成很多人選擇的交通工具，也因此翻身。

　　發揮自己的特色才能打敗別人，這一點永瀨在下雪的夜晚也有提出來，他很明白JBC雖然沒有像鑽石那麼有效率，但JBC的夥伴們也都有自己的的特長與專業。像永瀨發現戶渡所拍攝的工地影片其實是個不錯的片子；以及在剪輯影片時攝影師對於影片相互連結的專業......都是他重視每個人所長，並有讓他們發展的空間，所成就的結果是大家都會這則新聞動容，連我看著看著都不小心落淚了。

　　瞭解每個人的特長，並讓他們都有發揮的空間，我想對於領導者來說是一件不容易的事情。畢竟人還是最相信自己，許多主管寧願自己加班，也覺得比把這份工作交給部屬來的好，他們不願意嘗試，他們也沒有花時間去經營跟每個人的關係以及了解每個人的特性與所長，我想這就是鷹宮與永瀨的差別。許多主管都偏向於R(理智型)與O(組織型)，因為上層也覺得這類型的人有企圖心、辦事牢靠能成大事，但卻沒發現I(開創型)以及F(情感型)在職場當中也是非常重要的一環，如果這四種類型的人都能被重視其潛能及有所發揮的空間，那我想他們都會有一個非凡的成就。