作業一：美女與野獸賞析心得---制度v.s情感牽絆

欣賞完這部影片，裡面有兩個完全不一樣風格的組織，一個是JBC這家新聞台，雖說不是一個收視率非常好的一個電視台，也沒有那樣制式化的管理方式，但是他們相對的，職員跟職員之間的互動關係很好，情感關係比較強烈，然而另一家新聞台，鑽石新聞台，則是跟這家新聞台有截然不同的風格和管理方式，相對的，他們是屬於較制式化的管理方式，比較有組織性的模式，所以他們做出來的東西都以利益為主要，這兩家在競爭，但畢竟是有制度化和有組織性的管理方式會比較有相對的優勢，因為他們都已經安排好了，所以JBC新聞台都以他們的播放帶來做為參考和學習，看看有甚麼可以贏過他們或是效仿的，制式化的管理表面上固然是好，但每個成員裡大家的感情比較淡，因為凡事都只照著規矩來做，他們是比較屬於組織和理智這塊部分的人，員工彼此間比較沒有甚麼情感牽絆，只有龐大的收視率壓力，壓著他們每天喘不過氣來，為了得到公司最大利益或著是搶著獨家的鏡頭，可以不顧道德倫理，像是有一幕那個JBC的記者戶度發現了一個工地的意外事件，他原本是想可以搶到一個獨家的鏡頭，不過那些施工的東西壓到一個工人使他有生命危險，戶度毅然決然的放下錄影機，奮不顧身的下去救人，因此錯失了獨家的畫面，而被隔壁的鑽石新聞台的記者給搶走了，雖然不甘心，但是他對自己的良心過意的去，JBC新聞台的記者們，他們每個人都有獨立自由思考的空間可以去發揮他們自己的想像力以及創造力，所以他們做出來的新聞就比較不會枯燥乏味，還有當戶度因為沒有拍到獨家畫面被主管罵的時候，他的好朋友幫他想出了一個方法解決，換做是鑽石新聞台可能早就把他開除了，或許現在社會的現實面就是這樣，不過不同方式的管理，就會造就不同風格的員工以及成果，很多人不是太偏向理智和組織就是都在情感和開創，或許這兩組可以擇中，都參其優點，或許會有很意想不到的發展和成果表現。