美女與野獸賞析心得-不要小看自己 因為人有無限可能

看了這影片，對大四生來說也會擔心，究竟以後做甚麼工作比較適合自己，以至於畢業前，學校諮商中心或其它演講，會有針對大四生做一連串的測驗，無不是為了讓大家能在畢業後，找到適合自己的工作，良好的適應職場。

影片中的人物:鷹宮，他在擔任主管一開始時，因為沒有特別的去注意到公司內部的特色，以至於一開始想要把公司塑造成像鑽石一樣，在大家眼中看似很有績效且人人都想進入的公司，但他忽略了情感以及人本身特質的部分，他時常對戶渡的口氣比較權威，幾乎以責備的方式回應，我想戶渡在一段時間內，省思自己適合記者這份工作時，一定也是因為自我預言效應下的作用，不過還好公司裡有其它同事如:永瀨...的鼓勵，讓他總算是拾回信心。

我認為JBC說是比較情感和開創型的、鑽石是理智和組織型的，有比較多的一部分是對的，但如果一家公司完全是靠一種性質去組織成立，想一想似乎又好像沒那麼容易，先講JBC電視台戶渡的例子，雖然讓鷹宮重新看待自己的管理方式，但我認為如果沒有這個例外，以長遠來講他們還是會因為無法滿足商業利益而沒落，就像我們看的偶像劇，跟現實永遠還是有一大段落差，但是他們還是可以繼續營運的重點是甚麼，我相信他們還是有所謂的專業度，只是在管理的部分尚需要調整，我覺得可以不用像鑽石主管說的要淘汰員工，而是需要改善工作的專業度，把人放對位置才是重要的；反之鑽石電視台，他們雖沒有像JBC剪出來那樣感人的新聞，但卻是比較符合專業和商業面，但是我想如果公司內部人事不合，或是冷漠以對，這樣的公司也不會有很好的工作品質，所以我認為在鑽石電視台中，他們也一定有情感或開創型的人存在，只是以工作上來說必須保持著組織和理智，怎麼說呢?

我認為組織和理智是可以練習的，其它型(情感/開創)的也是一樣，就拿我自己來說，我的最高分落在情感型，但第二高分卻是理智型，我希望自己在處理事情上可以不要感情用事和優柔寡斷，所以訓練自己不要在任何情況發生時，都太順著自己的感覺，這樣下來處理事情的結果，不一定會是好的也不一定是自己想要的，而是要先冷靜下來去思考事情的利與弊，在甚麼時候運用甚麼特質是很重要的。

所以我覺得戶渡一開始的犯錯和疏忽是不對沒錯，但還是要秉持著自己的信心去努力做，凡是掌握最精準的資訊，而避免有粗心(像戶渡搞錯機場路線一樣)狀況發生，其實每個人的潛力都是無限的，不要小看自己 因為人有無限可能。