作業一:美女或野獸-------故事未完，把握機會勵精圖治。

作業一:美女或野獸-------故事未完，把握機會勵精圖治。
作者:社心二甲 A97310027 董寧
片中明顯鮮明的對比，兩個風格文化不同的電視台「鑽石」與「JBC」。鑽石電視台有著高度的效率、專業的態度與行動力、優越的整合能力以及嚴謹的規範與組織架構等，幾乎擁有了一個強大公司的所有條件；而JBC顯得較為散漫、組織的規範尚未建立，壓力較小也使得員工鬆懈、個人色彩明顯，組織富彈性且多元。
所以當偏向理智型的女主角­­鷹宮面對為開創型與情感型的團隊成員時，那種無力感及挫折感是可想而知的，成員有著理想卻缺乏行動力與企圖心，產生了角色衝突與角色模糊，長期的散漫的工作群體文化難以有突破改善，組織目標似乎遙不可及。但經由與組織成員的接觸和非正式的溝通後，鷹宮發現了自己團隊的特色與潛質，更經由工地意外的事件，不僅更加的認同團隊也大大提升團體的凝聚力，最重要的是JBC也因而得到了關注。
但我認為這樣是不夠的，故事並沒有結束，鑽石電視台固然因過度的專注於專業而泯滅了人道與善良，但就效率與企業發展而言他們依舊是一個卓越的團隊，雖欠缺了彈性與團隊情感，經稍加改進後，未來的發展他們還是會跑在最尖端。反觀JBC，此時受到的關注與快樂會漸漸消失，如果團隊繼續原地踏步，這次的成功僅會是曇花一現，應藉此機會由此時強大的團體凝聚力和衝勁，加以整合，並且因適度的重視績效，從過於偏重員工情感的鄉村俱樂部轉型至平衡的組織，並培養員工除請趕及開創等特色外應更重視組織運作及理性等層面，充分發揮每個人的特性與潛質，把握機會轉變，進而成為一個強大且完善的團隊。