作業一：美女或野獸賞析心得---發覺與發掘

標題：美女或野獸賞析心得---發覺與發掘

作者：林佳麗、社心三甲、96310025


曾經想過試用不同的角度去觀察一個人，你會發現你所觀察的那人存在什麼樣的面向？或者，哪個才會是自己想要去注意的面向。

人們總是習慣用自己的角度去評估、評斷、分析、決定一個人的特質，或者哪些才會是自己想要觀看的面向，卻從未想過那人行為存在的背後涵義，又或者總是在自己利益考量下的結果，那人的言行舉止總是容易被排除在團體之外，或者予以否定的標記禁止靠近。我們習慣用自己的標準決定別人，不論是家人、朋友、同學、同事、老師，甚至是所有在你身邊的陌生人，我們心中都有一把評斷別人的量尺，用我們自己的想像揣測著他人。

然而在一個團隊裡，你可能面臨著成功，也承受著失敗，但是你何時可以發覺到自己與團隊成員之間的價值？你如何要在這價值中去擷取屬於自己的成功？也或者你今天面臨的是失敗的結果，但你如何讓你的價值在這次失敗的經驗中發掘？

當領導者不再以自己單一的眼光去觀察屬於團隊成員的價值，不再一意孤行的操控團隊作為，而以自己的價值運作團隊間的步伐，這才會發掘出成為一個屬於自己風格的團隊，以及單屬自己行為風格的團隊。

人們如何開始發覺自己與他人的不同？人們如何開始發覺自己存在著屬於的價值，甚至延伸屬於團體每個人的價值？又如何結合著團隊中每一個人價值後創造獨一無二的團體價值，以發掘團隊未來的可能？這是我看完影片深深有所感觸的。