作業一:美女或野獸心得賞析___了解運用自己的特點，走出一片天

　標題: 了解運用自己的特點，走出一片天
作者:林芮安、社心二甲、96031031

　同業之間的相互競爭，似乎使報導新聞的真正意義被扭曲，即使鑽石的男上司表面上強調要帶給觀眾事件的完整性，認為是新聞媒體的基本責任，但事實卻是拍到越聳動的畫面越好，甚至可以放棄救人的基本倫理，反觀JBC的記者戶渡，即使被上司責備過很多次，要他一定得採訪到好的畫面，而好不容易有了一個機會，卻是在人命關天的情況下，但他最後仍順著自己的良心救人，使女上司也被感動，且意識到或許觀眾要的是這樣的真實性，是真情流露的人性，而不是為了收視率的那種新聞畫面，她也才了解到自家電視台的風格。

　我想一般職場在徵人，應該會找和自己公司理念、行事作風方面等較相符合的，這樣做起事來，也能較流暢；不過在一個公司裡，也不能完全都是同一類型的人，還是必須要有幾個不同風格的員工，才能共平衡一點，就像JBC的女上司，她就比較屬於理智和組織型的，雖然她與其他員工不大相同，但也就因這個特質，JBC才有辦法經營下去，若是少了女上司嚴格的控管，電視台可能早就一團亂，所以公司裡的確需要各樣型式的人才，但也不能夠太極端，女上司若像鑽石的上司那樣一板一眼，對於JBC這樣的電視台就不適合了，當然除了期望公司挑對人之外，我們更要期望自己也能盡量擁有那四種類型的特點，所以彌補不足的，然後重點還是依自己最擅長的那部分在做更多發揮，就像JBC的員工或許沒有鑽石的員工們那樣有效率有條理，但相較之下他們卻有比較多感性創意的那面，就如後來他們能呈現出那段感人的新聞畫面，因此發揮他們所擅長的這一面，JBC也走出一片自己的天空。